目前已有多家基金公司上报薪酬方案，已有公司获得批准。根据最新消息，有公募报的上限200万到500万不等，也有公募报出了年包119万的上限。恐怕此时，头部公募们惊呆了：你小子（中小公募）这是让大哥无路可走啊！
至于哪家公募上报120万，其实应该很好猜，大概率就是银行系公募，至于为何参考金石后文分析，至于是谁不方便透露！
对于这则传闻，市场纷纷表示怀疑，有人说是基础工资；还有人说：对于金融圈人士来说，即便这不是真的，也要让外界信以为真才行，大家都懂。当然了，也有童鞋表示不低了，毕竟亏了好几年了，高位接盘的比比皆是。
现在的问题越发棘手，监管没有明确的限薪指令，都是公募主动上报，此时就成了公募之间，公募和监管之间的巨大博弈，甚至有公募上报的方案不止一版。
问题是，随着券商降薪，银行让利，那券商系公募和银行系公募的薪酬将会大幅缩水。1）比如头部的中信和中金纷纷降薪20%以上，比如招商证券的高管们薪酬最多也不足300万，那旗下博时基金、招商基金肯定要参考母公司招商证券；2）还有一些银行系公募，像工行平均薪酬34万，董事长不足百万，那工银瑞信是否也只能百万出头？
从去年年底开始，关于公募的限薪情况就没有消停过。公募基金经理限薪从一开始流传的基金经理的薪酬封顶5000万元，再到封顶1500万元，后来又降至350万元。
4月上旬则有市场消息称，“基金，券商限薪已经开始。上限300万，博时基金，招商证券已经正式发文。”对此，博时、招商工作人员则回应不知情。
关于深圳某国资限薪此前还有个小插曲，说是旗下两大子公司合计持股100%的公募基金本来计划限薪180万，但是管理层反弹太大，也跟股东公司保持一致，限薪提高了300万…
此前的消息说：限薪范围大同小异，差不多都是在300万~400万之间；上海有头部公募已经接到；很多公募年终奖延迟，且要大打折扣。现在倒好，300万也直接100万初头。
根据政策新规，未来公募更加侧重投研团队，而淡化明星公募，降薪上限300万亦或200万，其实限制的就是头部公募基金经理或明星基金经理。因为，大部分的基金经理吃的都是大锅饭，基本都都处于百万级别。
其实，不止降薪，公募圈的降本增效也是步券商、银行的后尘了。一般4月是公募发年终奖的日子，但截至目前有很大一部分公募并没有发年终奖。
在五一前有部分公募发了年终奖，据悉pa、cjhx均发了年终，有网友反馈还不错。但更多的童鞋则反映：没发的时候还抱有幻想，发了发现少一半；还有一位童鞋表示：我拿到了，但很少，都不能算腰斩了...
不止降薪、降年终，还有不少公募开始裁员了。先是某大型公募基金经理回炉再造；然后某央企公募gxgz基金变相降薪，把普通员工固定薪资的20%到40%拿出来作为绩效年底发放；此前多家大公募也被爆出裁员了；还有公募被爆出裁员60%，让人感觉不可思议。
